我们的使命和理念
达沃学院是一个为在中国或与中国有业务往来的决策人员和管理人员提供的法律培训项目。我们的培训会基于达沃的专业律师的经验，并以商业为导向且实用的方式进行。
我们的双语培训课程既提供相关法律的概述，也提供现实生活中的案例研究，参与者将获得深刻的见解和切实的收获。
培训可以线上或线下进行，在达沃办公室或在参与者的办公室现场进行。每次培训课程（3小时）结束后，我们会提供课程材料和参与证书，以及一个月内的免费咨询（1小时）。
雇佣与合规
“雇佣与合规”培训目标人群为不同管理职责的个人，且该培训尤其针对人力资源部门的成员。我们的课程包括公司运营过程中雇佣和人力资源管理方面可以用到的必要规则。
员工个人信息处理
课程概述
如今在中国，对个人信息的监管越来越严。个人信息的收集和处理受到《中华人民共和国个人信息保护法》（简称“《个人信息保护法》”）的严格监管。本次培训将使您了解涉及人力资源管理的数据保护领域法律框架和相关问题，并了解与员工相关的数据收集、处理和传输机制。
课程目标
- 了解处理员工个人信息的主要法律法规；
- 识别涉及保护员工个人信息的合规条件；
- 采纳针对机构的关键和专业建议，并施行处理员工个人数据的内部做法。
雇佣合同：确保起草和修改
课程概述
起草和修改雇佣合同需要确保稳妥且可能很会复杂：其中需要描述职责、说明工作场所和薪酬以及插入用人单位和员工的义务和权利条款等。本培训旨在为人力资源管理层全体成员提供理论和实践支持，使所有成员能够成功处理这些流程。
课程目标
- 确保起草并修改劳动合同
- 在雇佣合同中写明具体条款，保护公司利益
- 掌握有关签订雇佣合同及其在不同情况下后果的必要知识
合同终止：法律框架与程序
课程概述
用人单位不能临时终止雇佣合同。必须了解规范雇佣关系的法律框架，同时预测员工的合法期望。本培训课程将使您正确评估员工离职所涉及风险以及如何起草合同终止文件以避免产生进一步争议（将提供模板）。
课程目标
- 确定合同终止的法律原因，以避免不合理的合同终止情形；
- 分析用人单位单方面终止合同所面临的法律风险；
- 起草必要文件以避免劳资争议。
保密与竞业禁止：保护公司的核心资产
课程概述
由于商标、专利、商业秘密等无形资产被视为公司竞争优势，传统门锁保护已然不太有效。除此之外，如何防止担任关键职位前员工与公司竞争也是非常具有挑战性的问题。因此，熟悉设计并（从法律角度出发推荐）执行保密和竞业禁止条款或协议非常重要。本培训旨在通过理论和实践练习为人力资源管理层全体成员提供业务支持。
课程目标
- 说明有关保密与竞业禁止的法律环境和一般惯例；
- 为需要履行其竞业禁止义务的员工起草文件；
- （前）员工不遵守保密和竞业禁止规定的处理提示。
劳动纠纷：处理和做准备
课程概述
在企业日常经营中劳动纠纷是常见问题。如果处理不当，可能会给用人单位造成巨大的损失（包括财产损失和声誉损失）。为避免出现此类风险，深入了解这些争议的发展情况将很有帮助。由解决劳动纠纷领域律师专家主持本次培训，旨在为人力资源管理层全体成员提供实践支持。
课程目标
- 了解中国劳动纠纷处理机制和要点；
- 确定劳动纠纷常见原因和纠纷的替代解决方案；
- 关于在听证会期间应对劳动争议以及良好做法指南。
公司重组与员工关系管理
课程概述
本培训旨在提供有关公司重大事件（例如重组、搬迁、并购）时出现雇佣问题的一些基本法律和实践知识。本培训旨在通过真实案例并分享分析思路，使学员掌握所需信息并进行理解，以确保他们在此类事件中顺利行事。
课程目标
- 学习与雇佣相关的基本法律法规以及与重组案例等重大事件相关的要素；
- 了解雇佣相关程序和在此等情况下正确处理员工关系的要点；
- 在重组中对雇佣问题进行深入了解并掌握与之相关技能，并在面对相关案例时准备做得更好。
知识产权与数据合规
“知识产权与数据合规”培训针对技术、IT、营销主管和经理、数据保护官以及所有负责公司内部业务战略和数据管理（包括财务数据、客户数据、员工数据……）的个人
中国知识产权登记与保护
课程概述
从涉及中国作为缔约国的国际条约的角度出发，本培训提供有关如何保护知识产权的基础知识和关键原则，以及对中国监管环境的介绍。本培训会概述海外申请提交方式，解释知识产权地域性概念，以及不顾产品或服务“全球性”特点的后果。
课程目标
- 区分可登记和不可登记的知识产权以及对上述知识产权如何为公司业务做出贡献的一般理解
- 规划包括海外国家和地区以及“大中华”地区在内的公司知识产权战略
- 说明没有为产品/服务谋划适当知识产权战略可能产生的后果
谋划中国区域防伪策略
课程概述
本培训使学员能够掌握有关侵权机制、如何检测恶意登记以及在发生这种情况时如何解决问题的法律基础知识和实用技能。本培训涉及典型知识产权侵权主题的各个方面，并说明了假冒、商标囤积和合理使用等相关方面问题。
课程目标
- 区分可登记和不可登记的知识产权以及对上述知识产权如何为公司业务做出贡献的理解
- 掌握基础知识，确定侵犯他人知识产权的潜在风险以及评估公司/个人是否为恶意囤积者
- 规划公司知识产权战略
广告法：避免在中国推广产品和服务时落入陷阱
课程概述
在广告法培训这门课程中，学员学习关于广告活动和宣传活动的关键原则，以符合中国新法规规定。本培训以相关领域最新法律为依据提供指导，并介绍了发布误导性或虚假广告的可能后果，而且发布上述广告可能会限制广告平台使用并影响公司业务。
课程目标
- 了解中国广告法法律背景
- 说明发布误导性或误导性广告可能产生的后果和相关处罚
- 了解最新变化、最新主题以及符合中国法规的最佳营销实践
跨境数据传输：基本实践和程序
课程概述
本课程向学员介绍如何掌握中国数据保护基础和机制，以及如何在跨境数据处理方面实现合规。案例研究和分析思路分享将展示如何区分不同类型的数据相关行为，中国相关制度可能看起来如何相似并与美国相关制度有何不同，以及数据保护UE模式。
课程目标
- 区分与数据相关操作的类型（传输、存储等）
- 规划公司数据合规战略
- 说明不遵守中国数据相关法律的可能后果
网络安全法：概述中国不断变化的数据处理要求
课程概述
本培训概述了中国网络安全合规当前迭代和数据保护框架情况，并介绍了所有网络运营商进行数据安全自我评估所需基本规定。学员在培训结束时，会获得中国网络安全和数据合规的“路线图”，以及对多层保护计划（MLPS）2.0的工作理解，这些材料对于在实施内部合规实践之前评估其状态至关重要。
课程目标
- 了解中国网络安全框架基础，并了解其可能如何影响基本业务功能
- 了解共同构成多层保护计划2.0的框架若干关键部分
- 获得实用见解并掌握技能，以评估公司数据合规基础并制定相关战略以填补合规差距
《个人信息保护法》：实施内部合规实践的法律框架和关键步骤
课程概述
《中华人民共和国个人信息保护法》（简称“《个人信息保护法》”）建立起数据保护框架：对所有行为者实施问责制、加强人权、在公司内部实施合规机制以及在违规时追究责任并进行处罚。培训“《个人信息保护法》：实施内部合规实践的法律框架和关键步骤”涉及实施并遵循内部数据合规计划的关键要点。
课程目标
- 中国数据保护制度概述
- 确定《个人信息保护法》所规定相关实体的要求和责任
- 了解个人信息数据处理的特殊性和跨境数据传输规定
- 通过案例研究，深入了解实施内部数据合规实践并获得实践指导
公司与商业
“公司与商业”培训面向财务、销售、项目管理、业务发展等不同管理职责的个人，以及公司内参与业务战略和发展以及合同谈判和管理的全部经理人员。
外商在华投资：新外商投资法框架内的实用方法
课程概述
本课程介绍并说明新《外商投资法》、外国公司在商业领域实践中发生了哪些变化以及新《外商投资法》是否真的旨在为外国企业改变中国市场。通过案例研究和分享分析思路，学员学到有关如何在新监管领域处理外商独资企业和中外合资企业相关事宜的法律基础知识和实用技能。
课程目标
- 新《外商投资法》下外资与中外合资企业类型的区别
- 了解外国企业在中国市场的选择情况
- 说明新《外商投资法》之前已成立实体情况
商业合同审查：保护您的合同并预防风险
课程概述
商业合与合同管理是日常业务的一部分。应特别注意合同条款起草事宜，例如适用法律、支付条款和合同终止条款，以避免出现缺陷。本课程整合了这些参数。学员学习有关合同注意事项以及如何识别特定风险的法律基础知识和实践。
课程目标
- 区分主要商业合同（如代理、分销商、供应商）；
- 掌握起草商业合同和进行商业合同谈判的基础知识（例如，争议解决和罚款、损害赔偿、违约等问题领域通用条款）；
- 案例研究和分析思路分享（风险和常见错误）。
债权人保护：处理您权利要求的法律和实际措施
课程概述
当商业企业违反合同协议时，保护债权人权利并启动程序追回未偿款项金额就变得至关重要。本课程探讨可用于保护债权人权利并有效收取未偿款项的各种收款方法。培训还使学员能够理解法律基础知识并获得必要实践，从而有机会成功追回债务。
课程目标
- 确定收债过程中从准备到执行的关键步骤
- 了解有关不同追回模式和不同类型诉讼程序的实用知识
- 应对与债务人情况有关的困难
中国高管个人责任：概述与预防
课程概述
中国以科技为驱动的经济形势和国家不断变化的法律环境要求重新评估针对高管个人责任的监管框架。本培训使学员能够全面了解高管个人责任的原则，并为制定预防措施提供指导，以避免承担此类责任或减轻此类责任。
课程目标
- 了解高管个人（民事、行政、刑事）责任原则以及与公司行业有关的相关法规
- 深入了解并掌握技能，以识别制裁的不同责任和风险
- 确定建立并实施内部合规政策和程序的关键步骤
在中国进行并购：尽职调查、谈判和收购后阶段的关键实施步骤
课程概述
实施并购需要掌握实践和法规要求，以确保公司完成转让和重组。本培训可提高您在关键步骤方面的技能，在相关公司之间建立起健全且清晰的基础，并确保在战略和组织方面实施并购。
课程目标
- 管理从发起到结束的所有并购流程步骤
- 了解战略、财务、法律、人力资源和组织层面的相关并购操作
- 使谈判不同阶段相连贯，促进目标公司整合
