Training Cate： 雇佣与合规

课程概述

本培训旨在提供有关公司重大事件（例如重组、搬迁、并购）时出现雇佣问题的一些基本法律和实践知识。本培训旨在通过真实案例并分享分析思路，使学员掌握所需信息并进行理解，以确保他们在此类事件中顺利行事。

课程目标

• 学习与雇佣相关的基本法律法规以及与重组案例等重大事件相关的要素；
• 了解雇佣相关程序和在此等情况下正确处理员工关系的要点；
• 在重组中对雇佣问题进行深入了解并掌握与之相关技能，并在面对相关案例时准备做得更好。

课程概述

在企业日常经营中劳动纠纷是常见问题。如果处理不当，可能会给用人单位造成巨大的损失（包括财产损失和声誉损失）。为避免出现此类风险，深入了解这些争议的发展情况将很有帮助。由解决劳动纠纷领域律师专家主持本次培训，旨在为人力资源管理层全体成员提供实践支持。

课程目标

• 了解中国劳动纠纷处理机制和要点；
• 确定劳动纠纷常见原因和纠纷的替代解决方案；
• 关于在听证会期间应对劳动争议以及良好做法指南。

课程概述

由于商标、专利、商业秘密等无形资产被视为公司竞争优势，传统门锁保护已然不太有效。除此之外，如何防止担任关键职位前员工与公司竞争也是非常具有挑战性的问题。因此，熟悉设计并（从法律角度出发推荐）执行保密和竞业禁止条款或协议非常重要。本培训旨在通过理论和实践练习为人力资源管理层全体成员提供业务支持。

课程目标

• 说明有关保密与竞业禁止的法律环境和一般惯例；
• 为需要履行其竞业禁止义务的员工起草文件；
• （前）员工不遵守保密和竞业禁止规定的处理提示。

课程概述

用人单位不能临时终止雇佣合同。必须了解规范雇佣关系的法律框架，同时预测员工的合法期望。本培训课程将使您正确评估员工离职所涉及风险以及如何起草合同终止文件以避免产生进一步争议（将提供模板）。

课程目标

• 确定合同终止的法律原因，以避免不合理的合同终止情形；
• 分析用人单位单方面终止合同所面临的法律风险；
• 起草必要文件以避免劳资争议。

课程概述

起草和修改雇佣合同需要确保稳妥且可能很会复杂：其中需要描述职责、说明工作场所和薪酬以及插入用人单位和员工的义务和权利条款等。本培训旨在为人力资源管理层全体成员提供理论和实践支持，使所有成员能够成功处理这些流程。

课程目标

• 确保起草并修改劳动合同
• 在雇佣合同中写明具体条款，保护公司利益
• 掌握有关签订雇佣合同及其在不同情况下后果的必要知识

课程概述

如今在中国，对个人信息的监管越来越严。个人信息的收集和处理受到《中华人民共和国个人信息保护法》（简称“《个人信息保护法》”）的严格监管。本次培训将使您了解涉及人力资源管理的数据保护领域法律框架和相关问题，并了解与员工相关的数据收集、处理和传输机制。

课程目标

• 了解处理员工个人信息的主要法律法规；
• 识别涉及保护员工个人信息的合规条件；
• 采纳针对机构的关键和专业建议，并施行处理员工个人数据的内部做法。